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网际畅游是一款基于 IE 内核的、多功能、个性化多页面浏览器. 它允许在同一窗口内打开任意多个页面, 减少浏览器对系统资源的占用率, 提高网上冲浪的效率. MyIE2 支持各种外挂工具及 IE 插件(plugins), 使你在 MyIE2 中可以充分利用所有的网上资源, 享受上网冲浪的乐趣.

在实际的作用过程中我们发现 MyIE2启动很慢.关闭时又要点确认。很不方便使用.其实我们可以在"选项"菜单中进行设置.点击"选项"--"MyIE2选项",在"启动时"选项卡中留下"打开空白页"和"当由外部链接不调用启动页"，其它选项留空 . 在"确认"选项卡中所有选项留空.还有就是在"MyIE2 插件"选项卡中把所有插件上的勾去掉。

重新打开MyIE2 ,是不是爽多了？


还没有MyIE2?那是赶快去下载吧!天空软件站

大二开学初，老班叫我们去打扫系里的新机房。期间老班问起班上有没有电脑高手，想让其来担任网管。和我一起扫地的同学推荐了我。
虽然我不是高手，但我对电脑有着天生的爱好所以大一时上计算机课时，我常常教同学一些具体的操作。每次上机时都有十几个人向我求助。而且绝大多数都是女生，帮忙当然是没话说的。于是，在帮助同学的过程中我的计算机水平有了一定的提高。
大一下学期学校的网络中心招收勤工俭学的同学，我去报了名。去报名的时候发现报名表上有长长的一串名字，心想肯定是轮不到我了。过了一个星期学工处通知我去网络中心参加面试。包括我在内一共有三个人。
网络中心的康主任是主考。他问我知道用什么软件。当时我接触过的只有WINDOWS和OFFICE.于是我就说我会WORD、EXCEL等。然后他再问其他两个人会什么，当然他们都和我差不多。接下来他叫我们打字给他看。
我当时学用五笔，平时练习速度还不错。可是不知为什么当我坐在电脑旁边打起字来的时候特别紧张。结果很难看。另一个同学是打智能ABC的打得还可以，不过就是要一直作选择。速度也快不起来。还有一个是一点都不懂电脑。连自已的名字都不会打。于是我和那个打智能ABC的同学通过了面试。（顺便提一下，这次招收勤工俭学的同学是把计算机系排除在外的哦。要不然像我这种菜鸟是不可能通过面试的，呵呵。）
从那以后我就正式在学校的网络中心上班了，每天上午下课后我便跑到网络中心。在那里除了有时候打打字之外、就是扫扫地，其余的时间我都在上网。虽然在那期间电脑水平并没有多大的提高。但是我知道了除了WINDOWS之外世界上还有UNIX、LINUX等操作系统。知道了除了PC机之外还有服务器工作站，而且知道为什么服务器工作站要比一般的PC 机贵。

绩效管理系统的建立是一个复杂的系统工程。如何通过绩效管理，提高员工的工作热情，充分发挥员工的潜力以提高工作效率，这个问题可以分解为以下几个方面：
1、组织的队伍建设，包括员工的分类管理、员工职业生涯规划等方面；
2、组织的文化建设，包括构建高效的沟通机制、建立学习型组织等方面。
下面分别对这些内容进行分析，提出相应的策略。
一、员工的分类管理
首先对部门主管和一般员工进行分类管理。
1、考核方式上
在考核方式，对一般员工采用工作成绩评价、能力评价以及工作态度评价相结合的方式；对部门领导干部采用360度考评法；对高层领导干部采用平衡记分卡法。
2、考核内容上
部门主管对本部门的工作绩效负主要责任。在对部门领导干部进行绩效考核时，要将部门的员工培养作为其一项重要职责。作为部门主管，应从繁杂的具体事务中摆脱出来，将主要精力放在本部门员工的人力资源管理上，从组织的战略计划出发，对员工的能力发展进行了解、裁判和辅导，避免将部门绩效不高的原因推卸给一般员工。毕竟，一个部门的好坏很大程度上取决于该部门主管的管理水平。
一般员工对本岗位的工作绩效负主要责任。考核主要以其在实际工作中的成绩进行评价，由部门主管负责。部门主管和员工应建立良好的沟通机制，及时将员工的成绩和缺点反馈给员工。关于沟通机制的建设，将在后面进行详细论述。
3、培训方式上
对部门领导干部主要进行MBA在职培训，学历教育，着重提高部门领导的管理水平，改变领导作风；
对一般员工主要进行岗前，在岗，转岗，社会继续教育，学历教育，着重提高员工的工作技能。
4、评优方式上
由于对部门主管和一般干部的要求有很大的区别，有必要改变按部门平均分配指标的方式，将部门主管的评优和一般干部的进行区分，避免部门主管由于过分担心员工工作热情而不敢评自己的现象，调动部门主管的积极性。同时通过树立标杆，有利于部门主管相互学习，提高部门主管的管理水平。
二、员工职业生涯规划
由于能级管理对能力的要求主要是从工作的需要出发，很少考虑员工自身的兴趣和意愿，导致员工将所学的知识转化为实际工作成绩的热情不高。因此有必要在能级管理的基础上，由人力资源部牵头，对员工进行职业生涯规划，满足员工个性需求。主要内容是，
1、人力资源部对组织内部所有岗位进行岗位分析，确定没个岗位要求的能力；
2、在此基础上设计每个出没个岗位的晋升路线；
3、在与员工充分沟通的基础上，帮助员工确定在组织中的发展路线；
4、将该职业生涯规划交给所在部门主管进行日常辅导；
5、人力资源部定期查阅员工的表现档案等形式，对员工进行跟踪，及时进行沟通和指导，帮助其调整职业生涯规划。
6、根据员工的表现，确定关键岗位的后备人才队伍。对其中的优秀人员提供轮岗培训机会，提高其综合业务水平。
将员工的职业生涯规划贯穿在绩效管理的全过程，实现员工和组织的同步发展，是调动员工积极性的较好办法。
三、沟通机制
1、部门主管和本部门员工的沟通
缺乏此类沟通主要表现为：主管对影响部门绩效的因素缺乏了解，不愿对本部门的绩效承担责任，同时由于不能对员工自身的发展提出具体的指导建议，在员工心目中不能树立威信；员工由于得不到部门主管及时的帮助，每日重复同样的工作，工作热情不高，主动性差。
因此，部门主管对本部门员工的日常表现要有详细的了解，可采用的措施有：
a、部门主管建立部门员工表现档案，对员工的日常表现进行事件记录。同时设置分析栏和反馈栏，分析栏中要求部门主管和员工对该事件共同进行分析，由主管进行辅导，将分析结果和辅导意见记录在分析栏后由双方共同确认。反馈栏则记录一周后是否还有同样的问题发生。同时，对员工出色的工作表现也应进行记录和确认，以此作为该员工绩效考核的依据。将本项工作的完成情况纳入部门主管的考核内容，即是否按组织的要求进行本部门的人力资源管理。
b、员工每周写出一份工作分析报告，对本周自己最满意的和最不满意的某一方面工作表现或某件事进行分析。同时，提出完成本职工作自己所应进行的努力和所要求的帮助或指导。本项工作的完成情况纳入员工的考核内容，即是否具有认真的工作态度。部门主管应及时对员工的工作报告的真实性和合理性应进行评阅，给予指导，并在反馈给该员工签认后收回后存档。
这样一来就要求每个员工留心自己每日的工作表现，思考工作中遇到的问题，主动提出解决办法。部门主管则可据此了解该员工的工作态度和分析能力，按照该员工的职业生涯规划，有针对性地进行辅导。
2、员工与员工的沟通
a、定期进行各种形式的活动，如管理知识竞赛、智力竞赛、集体郊游等形式的集体活动，加强员工之间的交流。
b、同时鼓励各种形式的跨部门学习小组。
c、鼓励并支持非正式组织的存在，如桥牌协会等。
d、建立基于内部网的聊天室，借助计算机的虚拟身份听取员工的真实意见。
3、员工与组织的沟通
a、员工协调会议。由组织的领导、各部门、各基层组织的代表组成。开会之前，员工可事先将建议或怨言反映给参加会议的员工代表，代表们在协调会议上把意

微软-你好毒
本人用得是WINDOWS XP的破解版.一直用得好好.
可是前不久中了冲击波后就一日不得安宁呀.
重装, 重装,再重装.
可恶的冲击波还是没滚蛋

更让我恶心的是
在我下了一个微软的Windows Media Player 9补丁后
就再也进不了WINDOWS XP了.
还好本人用GHOST备份了一份,哈哈.

微软-你好毒
不去对付病毒
专搞些病毒

　　很多品牌机都在炒什么“一键上网”，让很多人十分羡慕。
其实这没什么了不起的。
　　下面我就介绍一种不花一分一厘打造“一键上网”的方法。
在桌面上建立一快捷方式。然后输入要建立的快捷方式的位置，
例如你可以输入："www.hao123.com"(注意，只要输引号
中的内容，当然你也可以用它常用的网址代替）。点击下一步
输入快捷方式的名称“一键上网”。
　　上面，我们通过简单的方法建立了一个快捷方式。下面我
们找到这个快捷方式。在快捷方式的属性中的“WEB文档”选
项卡中有一个设立快捷键的方框。在方框点击一下，然后按下
键盘上的“F4键”。完成后点确定。这样我们按下F4时就会
打开IE，并自动跳转到www.hao123.com。
　　最后，把这个快捷方式隐藏起来就可以了。
　　这样我们就完成了“一键上网”的设定啦。是不是很有成就
感啊。

一般来说，系统都装在C盘。而其它应用软件则安装在其它盘。这样，系统坏了时就不用一个软件一个软件重装

了。所以很多人都把软件安装在别的盘。但系统默认的安装路径是在C盘，每次安装软件时都要更改安装路径。十分的

麻烦。有没有一劳永逸的方法呢？下面就开始吧。


一般软件安装的默认路径是C:\Program Files目录，很多人在安装软件时，一般都选默认的路径，结果把C盘装

满了，让系统区不堪重负。

　　 笔者在D盘建了一个mysoft文件夹，专门来安装软件，并且把D: \mysoft设置成了系统的默认安装路径。这样，

每次安装软件时，默认路径就变为“D: \mysoft”，省去了每次安装都要改变安装路径的麻烦。默认路径设置方法如

下：

　　 运行“注册表编辑器”，把注册表导出到一个安全的地方。再开始我们的改造之旅吧。依次打开

“HKEY_LOCAL_MACHINE\SOFTWARE\Microsoft\Windows\CurrentVersion”，在

右侧窗口找到“ProgramFilesDir”键，就是它记录了Program Files的路径，双击把数值“C:\Program Files”修
改成“D: mySoft”，确定后退出注册表，不需重启电脑，修改即可生效。
　　
　　　这样修改之后，你会发现D盘多了好多空文件夹，但你又删不掉。是不是很头疼呀？其实你可以不理会这些家

伙。把这些空文件夹隐藏起来吧。

微软下一代操作系统 Longhorn 若干年后才能面世，然而 Longhorn 的开发版本却已经早早泄露出来，勾起了无数用户的强烈期待。 Longhorn 的侧栏将含有时钟、虚拟桌面管理管理器、最近使用的应用程序的列表、 Internet 搜索等等。我们都逼不急待地想要一个酷酷的侧栏。虽然 Longhorn 测试版已经可以从网上下载，但是对于 E 文不好或是像笔者一样的菜鸟来说安装一个 Longhorn 测试版是比较困难的。有没有别的办法呢？ OK ，现在我就向大家介绍两款用于打造酷酷的 Longhorn 侧栏。

我们需要下载一个 Desktop Sidebar 。（ 点击下载 ） Desktop Sidebar 是一款功能超实用的工具条。下载完后是一个可执行文件，双击这个文件开始安装。点击 Setup 之后一路 Next 就可完成完装。

安装完成后从开始中启动 Desktop Sidebar 。出现的界面是默认界面，你可以设置成自已喜欢的样子。下面就是我设置的 Desktop Sidebar 界面。



看看，像不像 Windows Longhorn 的侧栏？酷吧！

Desktop Sidebar 是由若干个面版组成的，你可以添加或移除面版。用鼠标右键单击其中一个面版，选择“选项”对面版进行 DIY 。在常规选项卡中，我们可以设定 Desktop Sidebar 的语言。在外观选项卡中，我们可以像 QQ 一样设定 Desktop Sidebar 的皮肤。还可以选择 Desktop Sidebar 停靠的位置，屏幕左右或是像 QQ 一样浮动。

一、最上方是时钟，背景用 Longhorn 标识、可以向朋友炫耀吧，呵呵。时钟的面版属性最简单，只有时钟类型一个选项，我们可以选择数字或图形。

二、接下来是用于显示系统信息的面版。在这里我们可以清楚地看到 CPU 、磁盘、内存使用情况和最活跃的程序。

三、下面是 Desktop Sidebar 最激动人心的功能－－ “新闻中心”。用鼠标右键单击新闻中心面版，在频道选项卡中我们可以设定所显示的新闻频道。单击“添加”按钮，选择“输入页面地址”输入想要的地址。这样我们就可以在 Desktop Sidebar 中看着新闻自已跳动着，而不用到网站上辛苦地寻找。它就是你的新闻中心。

四、这个东东不用我介绍相信大家也知道，这就是大名鼎鼎的 windows 媒体播放器。你可以不打开 windows 媒体播放器直接播放音乐，看电影。想想看，一边工作一边看电影是多么美好的事呀！一点都不会影响工作，这下鱼和熊掌可以兼得啦。哈哈。

五、多用途命令行面版中，你可以把它当作搜索引擎、这可是集成了最受欢迎的 google 哦。当然，你也可以选择别的搜索引擎。单击带有兰色箭头的按钮，把它当“运行”、“浏览”等等。功能太棒 了。

最下面是快速启动栏，和 windows 系统的快速启动栏功能完全一致，这里就不作个绍啦。

在很早很早以前，就看过《第一次亲密接触》。当时真的很向往阿蔡和轻舞飞扬那段美丽的爱情。
于是，我开始向往网络。梦想着能遇上一个象轻舞飞扬一样美丽、善良的女子。
　　那时，我还在上高中。没有时间去找我自已的“轻舞飞扬”。零二年时上了一所不知名的大学。
课程少了、时间多了。于是就闷得发慌，想找些事来做。上网便成了最好的消磨时间的方法。